LEGISLCION LABORAL
es un conjunto de leyes normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
•VALORES: Son indicadores de conducta que me pueden llevar al logro, pueden ser
temporales y pueden cambiar.
•PRINCIPIOS:
son aquellos limites que me indican hasta donde puedo llegar, no cambian Y los siete principios principales son:
El
respeto, justicia, honestidad, contribución, servicio, amabilidad, integridad Y
el habito.
•DERECHO: los derechos los rigen La constitución, las leyes y los
convenios internacionales. Los derechos pueden ser vulnerados y solo
estas leyes nos podrá ayudar a defender los derechos que nos merecemos por ser
una persona de común, o un trabajador.
un derecho adquirido?
Son aquellos derechos laborales que el funcionario ha consolidado durante su vínculo laboral. que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores.
principios deestabilidad
el fuero sindical:
Los trabajadores que se afilian a un sindicato gozan del llamado fuero sindical que les ofrece una especie de estabilidad laboral reforzada, lo que limita el despido de estos
el fuero de maternidad: ninguna
trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia
El fuero circunstancial es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de petición a su empleador que impide que este los despida sin justa causa
el carácter protector del derecho del trabajo es de
naturaleza compensatoria para tratar de ajustar en beneficio del trabajador
Quién regula los derechos de las personas son de
La constitución, las leyes y los convenios internacionales.
todas las personas tenemos la obligación a defender nuestros derechos , no importa la raza o los problemas que hayan siempre hay una ley que se debe cumplir y gracias a eso tenemos políticas a cumplir como ciudadanos que tenemos diferentes problemas y distintos criterios a solucionar.
